把绩效评估的反馈转换成"接下来怎么成长"的Copilot Studio智能体。从SharePoint取出技能信息，推送Microsoft Learn的学习资源，还会匹配公司内部的导师，上级审批流程由Power Automate自动跑通。
绩效评估有个众所周知的失效点：反馈发出去之后就没有下文了。这件作品正对着这道缝隙，把评语转换成带学习资源和指定内部导师的具体成长计划。拿下 Recruit 赛道第一，也说明它是按“与人力资源实务是否契合”被评判的，而非新奇度。更关键的取舍在于接入位置：技能数据来自 SharePoint，审批走 Power Automate，全程不要求企业引入新系统——这本就是选择 Copilot Studio 的理由所在。