女性役員向け。ホルモン生理学と経営判断を接続するマルチエージェントのバイオインテリジェンス。
誰も手を付けていない対象を選んだことが最大の強みだと考えられる。一般化された健康管理ではなく、体調の波と意思決定が絡み合うのに職場ではほとんど語られない女性役員という、具体的な利用者像がある。ここまで対象を絞ったこと自体が他の応募との差だ。生理学の知見と経営判断という異なる領域をマルチエージェントで橋渡しする構成も、誰が何を担うのかを審査の場で説明しやすい形になっている。
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